Bovenwettelijk verlof zijn extra vrije dagen die je krijgt, naast het aantal vakantiedagen waar je wettelijk recht op hebt. Niet iedereen weet dat er verschillen zijn tussen wettelijke en niet wettelijk verplichte vrije dagen. Toch kan deze kennis handig zijn als je werkt in Nederland. Want extra vrije tijd komt altijd van pas, of je nu een lange reis wilt maken of graag wat vaker vrij neemt voor jezelf.
Het verschil tussen wettelijke en extra vrije dagen
In Nederland zijn er regels over het minimum aantal vakantiedagen. Je hebt volgens de wet recht op minimaal vier keer het aantal dagen dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld vijf dagen per week, dan krijg je dus twintig wettelijke vakantiedagen per jaar. Maar veel bedrijven en instellingen geven meer verlofdagen dan dit wettelijke minimum. Die extra dagen noemt men de bovenwettelijke vakantiedagen. De afspraken hierover staan vaak in je contract of in de cao van je sector.
Wat kun je doen met bovenwettelijk verlof
Bovenwettelijk verlof zorgt ervoor dat je meer mogelijkheden hebt om vrij te nemen. Met deze extra vrije dagen kies je zelf wanneer je er één gebruikt. Wil je niet alle dagen in één keer benutten, dan mag je ze vaak verspreid inplannen. Ook kun je de extra verlofdagen gebruiken voor speciale gebeurtenissen. Denk aan een huwelijk, een verhuizing of een dagje uit om bij te komen van een drukke periode. Sommige werknemers sparen deze extra vrije dagen op, zodat ze kunnen genieten van een langere vakantie. Zo bieden deze bonusdagen dus extra flexibiliteit.
Regels en termijn voor opnemen van extra vakantiedagen
De regels voor het opnemen van bovenwettelijke vrije dagen zijn anders dan voor de wettelijke dagen. Je kunt de extra dagen meestal iets langer bewaren voordat ze vervallen. Waar wettelijke vakantiedagen na zes maanden verlopen, kun je de extra vrije dagen meestal nog vijf jaar gebruiken. Toch verschilt dit per werkgever en per cao. Soms geldt een andere termijn. Het is daarom verstandig om goed je contract of de cao na te lezen. Zo weet je zeker hoe lang je jouw extra vrije dagen kunt inzetten. Vraag bij twijfel altijd meer informatie aan je leidinggevende of de afdeling personeelszaken.
Waar je extra vrije tijd vandaan komt
Bedrijven en instellingen bieden bovenwettelijke dagen aan om zichzelf aantrekkelijker te maken voor hun medewerkers. In sommige sectoren zijn extra verlofdagen standaard, bijvoorbeeld in het onderwijs, de zorg of de overheid. Soms ontstaan ze door onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers. Het kan ook zo zijn dat je werkgever zelf besluit meer verlof toe te kennen, bijvoorbeeld als extra beloning of om het personeel tevreden te houden. In je arbeidsovereenkomst staat meestal precies hoeveel extra dagen jij krijgt. Als dat niet duidelijk is, kun je dit altijd navragen bij personeelszaken.
Spaarregeling en uitbetaling van extra verlof
Bovenwettelijke dagen kun je soms sparen en meenemen naar het volgende jaar. Wil je aan het eind van je dienstverband uit dienst treden, dan kun je deze opgebouwde extra vrije dagen meestal laten uitbetalen. Dat betekent dat je voor deze dagen nog geld krijgt, als je ze niet hebt opgenomen voor je vertrekt. Tijdens je werk kun je meestal zelf kiezen of je eerst de wettelijke of de extra vrije dagen opneemt. Overleg hierover met je werkgever, zodat er geen misverstanden ontstaan. Let er op dat regels hierover kunnen verschillen, bijvoorbeeld tussen een groot bedrijf en een kleinere firma.
Veelgestelde vragen over bovenwettelijk verlof
Hoe weet ik of ik recht heb op bovenwettelijk verlof? Je hebt recht op bovenwettelijk verlof als jouw contract of cao meer vrije dagen biedt dan de wettelijke hoeveelheid. Dit kun je terugvinden in je arbeidsovereenkomst of in de cao van jouw sector.
Hoe lang mag ik extra vrije dagen bewaren? Bovenwettelijke dagen mag je meestal tot vijf jaar na het jaar van opbouw opnemen. De precieze regels kunnen per werkgever of cao verschillen, dus kijk altijd na wat voor jouw situatie geldt.
Krijg ik bovenwettelijke verlofdagen uitbetaald als ik uit dienst ga? Bovenwettelijke vakantiedagen die je niet opneemt bij uitdiensttreding worden meestal uitbetaald. Je ontvangt dan geld voor deze niet-gebruikte vrije dagen.
Kan mijn werkgever zelf bepalen hoeveel extra vrije dagen ik krijg? Een werkgever mag zelf bepalen of hij naast het wettelijke minimum extra dagen gunt. Vaak worden deze afspraken opgenomen in de cao of het contract.
Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen? Wettelijke vakantiedagen zijn het minimum waar iedereen recht op heeft volgens de wet. Bovenwettelijke vrije dagen zijn extra dagen, die bovenop die minimale hoeveelheid komen en door je werkgever of de cao worden geregeld.